Teamcoaching

Ihr seid ein Team aus zwei oder mehr Personen und eure Hunde gehören für euch einfach dazu?

Ihr wollte eine gemeinsame Business-Vision verwirklichen und sucht einen Coach, der euer Herzensprojekt versteht?

Hunde gehören zum Team dazu. Sie geben uns Kraft, sind Inspiration und Motivation. Mit ihnen macht die Arbeit einfach mehr Freude.

Teamcoaching mit Hund | reteaming® | Hundebusiness
Anna Meißner | Coach | reteaming®

Hallo, ich bin Anna Meißner

– zertifizierter reteaming® Coach

Ich biete Teamcoaching für Startups in der Hundebranche und helfe euch,

  • eure Business-Visionen zu klären und euch realisitische, umsetzbare Ziele setzen.
  • die Stärken eures Rudels zu erkennen, zu nutzen und euch als Team weiterzuentwicklen.
  • Herausforderungen zu meistern, um euer Projekt zusammen zum Erfolg zu führen.

Ich helfe euch, eure gemeinsame Vision für Mensch & Hund zu verwirklichen.

Was ist reteaming®?

reteaming® ist ein lösungsfokussierter Coachingansatz zur Arbeit mit Gruppen und Teams.

Der Begründer dieses Ansatzes ist Ben Furman, Psychiater und Psychotherapeut. Zusammen mit seinem Kollegen und Freund dem Sozialpsychologen Tapani Ahola hat er 1986 das Helsinki Brief Therapy Institut gegründet. Er ist international anerkannter Experte für Kurzzeittherapie.

Das reteaming® – Programm umfasst 12 Schritte. Darin sind sehr effektive Methoden aus dem Bereich der lösungsfokussierten Kurzzeittherapie systematisch zusammengefasst. Es erlaubt euch zu träumen, Hoffnungen zu haben, fördert Kooperation und macht Verbindung sichtbar. Jeder und jede kann auf seine Weise zum Gelingen dieses Prozess beitragen und Selbstwirksamkeit erfahren.

Ursprünglich war es für Teambuilding in Unternehmen gedacht, aber es ist für jegliche Gruppen, z. B. Familien, Schulklassen, usw. und sogar für Einzelcoaching geeignet.

reateaming® – Eine kurze Einführung

Im nachfolgenden YouTube-Video spricht Ben Furman mit Tapanis Tochter Maiju Ahola über die Entstehung von reteaming®.

In reteaming we want to insure that everybody feels and sees eachother as part of the solution not as part of the problem. – Ben Furman

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